Politikalar

Beyçelik Grup şirketleri, vizyonu, misyonu, sahip olduğu değerleri ve etik ilkeleri doğrultusunda; değişimi hedefleyen, değer katmayı amaçlayan, şeffaf, verimli ve gelişim odaklı bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimser.

Beyçelik, değerli yetenekleri bünyesine kazandırırken, açık pozisyonlar için yetenek ve kişisel özellikler bakımından en uygun olan adayları işe alım sürecine almayı hedefler. Beyçelik, şirketlerini başarıya taşıyan en değerli unsurun çalışanları olduğuna inanır. Yeni mezunlara ve sektör tecrübesine sahip adaylara kariyer fırsatı sunar. Beyçelik insan kaynağının öneminin bilinci ile çalışanlarının gelişimine değer katmak amacıyla çalışır. Çalışanlarına gerek kişisel becerilerini gerekse de iş becerilerini geliştirecek eğitimler düzenler, kendilerini geliştirmeleri için teşvik eder, uygun ortamı sağlar.

Kurumun değerlerini, etik ilkelerini ve yasaları temel alarak tüm insan kaynakları uygulamalarında kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini gözetir. Çalışanları arasında yaş, ırk, cinsiyet, inanç, dil, din, uyruk, medeni durum, cinsel tercih, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, engellilik esasında ayırım yapmaz. Bu anlayışı işe alma, yerleştirme, terfi, iş akdinin feshi, geri çağırma, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi tüm koşullarda uygular. İşyerinde sözlü ve fiili tacize hiçbir şekilde müsaade etmez.

Çalışanlarının iş sağlığını ve güvenliğini önemseyen Beyçelik, bu doğrultuda İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun güvenli bir çalışma ortamı sağlar.

Tüm bu çalışmaları gerçekleştirirken, çevre ve topluma karşı duyarlı bir insan kaynakları yapısı oluşturmayı hedefler.

Çalışanlarımız için insana saygılı bir iş ortamı sunmayı amaçlarız. Bu değerler ve amaç temel alınarak hazırlanan İnsan Hakları Politikası’nda İnsan Hakları Evrensel Beyyanamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi rehber olarak alınmıştır. İnsan Hakları Politikası 1 Temmuz 2017 tarihinde yayınlanan Beyçelik Holding İş Etiği Kuralları’nı desteklemektedir.

İnsan Hakları Politikası Beyçelik Grubu bünyesinde yer alan tüm şirketler için geçerlidir. Politika şirket içi ilişkileri, tüm çalışanların; müşteriler, tedarikçiler, birbirleri ve diğer menfaat sahipleri ile olan ilişkilerinde rehber olması amacıyla oluşturulmuştur.

• Uluslararası geçerliliğe sahip insan hakları prensiplerine destek olur ve saygı gösteririz.

• İşyerinde sözlü ve fiili tacize hiçbir şekilde müsaade etmeyiz.

• Çalışanlarımız arasında yaş, ırk, cinsiyet, inanç, dil, din, uyruk, medeni durum, cinsel tercih, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, özürlülük esasında ayırım yapmayız.

• İşe alma, yerleştirme, terfi, iş akdinin feshi, geri çağırma, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi tüm koşullarda yaş, ırk, cinsiyet, inanç, dil, din, uyruk, medeni durum, cinsel tercih, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, özürlülük esasında ayırım yapmayız.

• Çalışanlarımızın yetkinliklerini ve performanslarını İnsan Kaynakları tarafından objektif kriterlere dayanarak oluşturulan sistemler üzerinden değerlendirir, bu değerlendirme sonucunda herkese eşit fırsat yaratacak şekilde her bir çalışan için kariyer ve gelişimi için imkan sunarız.

• Çalışma saatlerimizi, iş kanununda belirtilen usul ve esaslara göre uygularız.

• Ücret politikamızı; eşit değerde iş için hiçbir ayrım gözetmeksizin, sektör ve yerel iş gücü piyasasına göre oluştururuz.

• Çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunarız.

• Çalışanlarımızın iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak için tüm yerel yasaları takip eder ve uygularız.

• İş sağlığı ve güvenliği hakkındaki mevzuatın öğrenilmesi ve doğru şekilde uygulanması için çalışanlarımızı düzenli olarak bilgilendiririz.

• En önemli yatırımın çalışanlarımıza yaptığımız yatırım olduğuna inanır, bu doğrultuda çalışanlarımızı kişisel gelişimleri için sürekli eğitimlerle destekleriz.

• Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e uyar, kurumsal insan kaynağı yaklaşımımız gereği 18 yaşından küçük çalışan bulundurmayız.

• Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden uygulamaları yasaklarız.

• Çalışanların sendika kurma özgürlüğüne saygı duyar ve toplu sözleşme hakkının etkin bir şekilde tanınmasını sağlarız.

• En önemli yatırımın çalışanlarımıza yaptığımız yatırım olduğuna inanır, bu doğrultuda çalışanlarımızı kişisel gelişimleri için sürekli eğitimlerle destekleriz.

• Tüm faaliyetlerimizi ve yatırımlarımızı, sürdürülebilir büyüme hedefi ile yönetiriz.

• Çevremize karşı sorumluluk bilinci ile hareket eder, faaliyetlerimiz sırasında gerekli önlemleri alırız.

• Çalışanlarımıza ait kişisel verilerin korunmasına ilişkin tedbirleri alır, bu konuda kanun ve mevzuatlarda belirtilen standartları uygularız.

• Beyçelik’te tüm çalışanlarımızın birbirlerine dürüst ve saygılı bir ilişki içinde olmasını amaçlar, bunun için gerekli çalışma ortamını sağlamak için çalışırız.

• Çalışanlarımızdan İnsan Hakları Politikasını benimsemelerini ve uymalarını bekleriz.

• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek insan haklarına uyumu olumsuz yönde etkileyecek potansiyel konuları önceden tespit etmek ve bunları önlemek için çalışırız.

• Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızın Politikamıza uygun hareket etmesini bekleriz.

• Beyçelik çalışanlarının politikaya uyumlu davranması amacıyla konu hakkında bilgilendirme ve farkındalık yaratmak için gerekli çalışmaları yürütmekle yükümlüdür.

• İnsan Hakları Politikası’na uyum ile ilgili geri bildirim veya şikayetler Etik Kurul e-posta adresine (etik@beycelik.com.tr) iletilir.

• İnsan Hakları Politikası’na uygun olmayan davranış ve uygulamalar ile ilgili Etik Kurul’a gelen yazılı bildirim Etik Kurul tarafından incelenir. İncelemeler gizlilik içinde yürütülür. Bildirimde bulunan bir çalışana karşı herhangi bir misilleme söz konusu olamaz.

• İnsan Hakları Politikası’nda yer alan maddeler Etik Kurul Üyeleri tarafından yıllık olarak gözden geçirilir, gerek görüldüğü takdirde revize edilir.

Beyçelik Holding A.Ş.’ye (bundan böyle “Beyçelik Holding” veya “Şirket “olarak anılacaktır) ait İş Etiği Kuralları 1 Ağustos 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. İŞ ETİĞİ KURALLARI Beyçelik Holding İş Etiği; şirket içi ilişkileri, tüm çalışanların; müşteriler, tedarikçiler, birbirleri ve diğer menfaat sahipleri ile olan ilişkilerini düzenlemek amacıyla oluşturulmuş vazgeçilmez kurallar bütünüdür.

Çalışanlarımızla, müşterilerimizle tedarikçilerimizle, alt işverenlerimizle, iletişimde olduğumuz kurum ve kuruluşlarla ilişkilerimizde dürüstlük, doğruluk ve saygı öncelikli değerlerimizdir.

• Beyçelik Holding olarak müşterilerimizin, çalışanlarımızın ve çalıştığımız diğer ilgili kişi ve kuruluşların gizliliklerine ve özel bilgilerinin korunmasına özen gösteririz.

• Faaliyetlerimize ilişkin bilgileri korur, bu bilgileri sadece şirketlerimizin amaçları doğrultusunda kullanır ve sadece belirlenen yetkiler dâhilinde ilgili taraflar ile paylaşırız.

• Çalışanlar tarafından ticari ve stratejik bilgilerin rakipler veya üçüncü şahıslarla ile paylaşılması ve bundan menfaat elde edilmesi kabul edilemez. Şirketten ayrılırken görevlerimiz nedeniyle sahip olduğumuz bilgi ve belgeler(proje, yönetmelik, tasarım, müşteri listesi, şartname vb.) çalışmalar dışarı çıkarılamaz, üçüncü şahıslar ile paylaşılamaz.

• Gizli bilgiler değiştirilemez, kopyalanamaz ya da imha edilemez. Onları korumak ve saklamak için gereken önlemleri alırız.

• Tüm faaliyetlerimizi uygulamak zorunda olduğumuz kurallara ve mevzuatlara uygun olarak yürütürüz. Yasa düzenleyici kurum ve kuruluşlara doğru, eksiksiz ve anlaşılır bilgileri zamanında sunarız.

• Şirketimizin hazırladığı her türlü finansal rapor, mali tablo veya kaydın gerekli mevzuat ile uyumlu, ulusal ve/veya uluslararası muhasebe ilkelerine göre tutulmasını sağlarız.

• Müşterilerimize karşı saygılıyızdır. Onlarla güvene dayalı bir ilişki kurar, bunun için ilişkilerimizde dürüst ve adil davranırız.

• Müşterilerimizin memnuniyetini önemseriz ve bu memnuniyeti her zaman en üst düzeyde tutmak, ilişkimizi sürdürülebilir kılmak için onlara doğru zamanda ve doğru kalitede hizmet vermeyi amaçlarız.

• Müşterimizin yararına bile olsa onun veya müşterimizin bilgisi ya da onayı olmadan hiçbir ticari işlem gerçekleştirmeyiz.

• Müşterimize eksik veya yanlış bilgi vererek kar amacı gütmeyiz.

• Beyçelik Holding olarak; çalışanlarımız arasında yaş, ırk, cinsiyet, inanç, dil, din, uyruk, medeni durum, cinsel tercih, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, engellilik esasında ayırım yapmayız. Bu anlayışı işe alma, yerleştirme, terfi, iş akdinin feshi, geri çağırma, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi tüm koşullarda uygularız.

• Çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunarız.

• Beyçelik Holding olarak çalışanlarımızın özel ve aile hayatına saygı gösteririz. Çalışanların kişisel verileri başta “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun” olmak üzere tüm ilgili mevzuata uygun olarak muhafaza edilir ve işlenir. Özel bilgiler, hukuki zorunluluk haricinde, çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşılmaz.

• İşe alma kararı yetkisi olan yöneticiler kendi eşlerine, yakın akrabalarına veya bu kişilerin akrabalarına işe alım sürecinde iltibas göstermez, seçimlerini mevcut işe alım kriterlerine göre gerçekleştirir.

• Çalışan ile Beyçelik Holding arasındaki devamlılığı gösteren maaş, sosyal ve yan haklar, sözleşme koşulları gibi bilgileri ilgili çalışanın onayı olmadan üçüncü şahıslar ile paylaşmayız.

• Çalışanlarımızın özlük haklarını eksiksiz ve doğru olarak kullanmalarını sağlarız.

• İşyerinde sözlü ve fiili tacize hiçbir şekilde müsaade etmeyiz.

• Tedarikçiler, bayiler, yetkili satıcılar ve yetkili servis seçiminde şirket politikalarımız çerçevesinde karar veririz. İlişkilerimizde karşılıklı değer yaratmayı hedefleriz.

• Rakiplerimiz ile haksız rekabete girmekten kaçınırız, adil rekabet koşullarını gözetiriz.

• Çalışanlar rakiplerimiz hakkında veri toplarken yasal ve ahlaki kaynaklar kullanır.

• Rakipler ile piyasa ve/veya rekabet koşullarını birlikte belirlemeye yönelik görüşme ve bilgi alışverişi yapmayız.

• Ortaklarımıza değer yaratma hedefi ile gereksiz ya da yönetilemez riskleri almaktan kaçınır, sürdürülebilir büyüme ve karlılığı amaçlarız.

• Ortaklarımıza yaptığımız tüm açıklamalarda mali tablolarımız, stratejilerimiz, yatırımlarımız ile ilgili zamanında, doğru, eksiksiz ve açık bilgi veririz.

• Çalışanlarımızın iş sağlığını ve güvenliğini önemseriz. Bu amaçla tüm yerel yasaları takip eder ve uygularız.

• İş günü kayıplı yaşanan tüm olayları, yasal bildirim süresini aşmadan, resmi makamlara bildiririz. Resmi makamlarca yapılan yerinde incelemelerde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmalar, kayıtlar ve dokümanlar tüm açıklığı ile yetkililere sunulur.

• İş sağlığı ve güvenliği hakkındaki mevzuatın öğrenilmesi ve doğru şekilde uygulanması için danışmanlardan ve dış eğitimlerden faydalanırız. Şirket içi eğitimler ve denetimler ile de iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki bilinç ve farkındalığımızı arttırırız.

• Faaliyetlerimiz sırasında oluşan tüm atıklarımız yasal mevzuatlara uygun şekilde ayrıştırır ve bertaraf ederiz.

• Ekonomik, kültürel, çevresel ve toplumsal gelişim konularında topluma katkıda bulunmaya çalışır, sosyal sorumluluk bilinciyle bu yönde projeler yürütürüz.

• Çalışanlar dürüst, disiplinli ve özverili çalışır.

• Çalışanlar her zaman ve her yerde şirketlerini en iyi şekilde temsil etmek için özen gösterir.

• Çalışanlar yasalara ve şirket içi düzenlemelere daima saygılı davranır.

• Çalışanlar müşterilerimiz ile ilişkilerine özen gösterirler ve en üst düzeyde müşteri memnuniyetini sağlamak yönünde hareket eder.

• Çalışanlar kendi aralarında ölçülü ve saygılı hareket eder. Küçük düşürücü söz, hakaret, küfür içeren söylem ve ifadeleri birbirlerine ve 3. kişilere karşı kullanmazlar.

• İstenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel ayrıcalık taleplerini ve cinsel içerikli diğer sözlü veya fiziksel davranışları kapsayan cinsel taciz şekli bir ayrımcılık olup yasalara aykırıdır. Çalışanlar buna uygun hareket eder.

• Çalışanlar kendilerinin veya çalışma arkadaşlarının dini veya cinsel tercihleri, terfi potansiyeli, maaş durumu veya istihdamla ilgili diğer eylemler arasında bir bağlantı olduğunu ima eden, ilişkilendiren veya mantıken böyle bir imaya yol açacak şekilde beyan ve tehditlerde bulunamaz.

• Çalışanlar şirkete ait varlık ve kaynakları amaç dışı ve verimsiz kullanamaz, gereksiz harcamalardan kaçınır. Buna zamanın etkin kullanımı da dâhildir. Çalışanlar çalışma saatlerini şahsi işleri için harcamaz.

• Kendilerinin ve çalışma arkadaşlarının güvenliklerini tehlikeye sokacak davranışlardan sakınır.

• Çalışanlar, her seviyede yaptıkları, iç ve dış yazışmalarında uygun bir üslup kullanmaya özen gösterirler ve açıkça yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altında bırakacak bir davranışta, beyanda ya da yazışmada bulunmaz.

• Her ne amaçla olursa olsun çalışanlar kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamaz, rüşvet almaz ve vermezler.

• Çalışanlar şirketin bilgi ve bilgi sistemleri de dahil olmak üzere, tüm maddi ve gayri maddi varlıklarına şahsi malı gibi özen gösterir, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suiistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korur.

• Şahsi çıkar ve/veya siyasi aktivite için mesai zamanını ve şirket kaynaklarını doğrudan ve dolaylı olarak kullanmazlar.

• Çalışanlar ilişkide bulundukları şirketlerle maddi değeri yüksek veya karşı tarafın tarafsızlığını etkileyecek, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediye vermez ve bunları kabul etmez. Bu konuda tereddütte düşüldüğü zaman üst yönetici görüşü alınır. Holding şirketlerinden veya üçüncü kişilerden uygunsuz olarak algılanabilecek hiçbir indirim bağış, para, çek, mal veya mülk, bedava tatil, özel indirim vb. talep ve kabul edemezler.

• Beyçelik Holding ve şirketlerini temsilen seminerlere ve benzer organizasyonlara konuşmacı olarak katılma sonucunda yapılan ödemeleri kabul edilemez. Ancak sembolik, parasal değeri olmayan ödül, plaket, sertifika vb. kabul edebilir.

• Çalışanlar, şirketin gücünü ve/veya adını, sahip oldukları pozisyonu kendine veya 3. şahıslara kişisel menfaat sağlamak amacıyla kullanamaz. Grup Şirketleri dışında ek bir finansal çıkara dayalı iş aktivitesinde bulunamaz.

• Çalışanların bireysel ve gönüllü olarak herhangi bir siyasi partide aktif olarak faaliyet göstermek istemesi halinde bunun; şirkette sürdürdükleri görev ile çıkar çatışması yaratmaması gerekir. İlgili çalışan ayrıca bu faaliyetler süresince şirket adını, pozisyonunu ve şirket kaynaklarını kullanamaz.

• Çalışanlar Yönetim Kurulu onayı olmadan doğrudan ya da dolaylı olarak kendisine ait ve/veya ortak olduğu bir işletme yönetemez ve iş saatlerinde ya da dışında, ücret ve benzer bir kazanç karşılığında, bir kişi ve/veya kuruluş için çalışamaz.

• Çalışanlar, şirket içindeki görevlerini aksatmamak koşuluyla kar ve siyasi amaç gütmeyen organizasyonlarda, sosyal sorumluluk ve yardım amaçlı görevlerde çalışabilir. Şirketi temsilen katılım olması durumunda Genel Müdür onayı alınır.

• Çalışanlar Medya İletişimi Prosedürü’nde tanımlandığı şekilde ve Genel Müdür yazılı onayı ile şirketlerin faaliyetleri ve yönetim politikalarıyla çelişmeyen konularda, şirketin adını kullanarak makale yazabilir ve/veya konuşma yapabilir.

• Üst yönetim tarafından yetki verilmedikçe, şirketleriyle ilgili olarak basın kuruluşlarına demeç ve bilgi veremez.

• Beyçelik Holding’in tüm mali raporları, muhasebe kayıtları, araştırma raporları, satış raporları, gider hesapları, iş cetvelleri ve diğer belgeleri doğru olmalıdır. Hiçbir kayıt, giriş veya belge; sahte, çarpık, yanıltıcı, yanlış yönlendirilmiş, kasten eksik düzenlenmiş olamaz.

• Uygun olmayan muhasebe işlemleri, belgeler ve üzerinde tahrifat yapılan mali raporlar Beyçelik Holding politikalarına aykırı olmakla kalmayıp, aynı ilgili mevzuatı ihlal ediyor olabilir. Bu tür ihlaller kabul edilemez.

İş Etiği Kurallarına uyum tüm çalışanların, bu kurallara uyulması konusunda yönlendirici olma yöneticilerin sorumluluğudur. İş Etiği Kurallarının ihlali gerekirse işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabidir. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları onaylayan veya bu konuda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır. Bir çalışanın Etik Kuralların ihlal edildiğine dair tereddütte düşmesi durumunda Üst Yöneticisi ve/veya İnsan Kaynakları Direktörüne ve/veya Etik Kurul’a yazılı olarak başvurması gerekir. Beyçelik Holding çalışanlarının veya üçüncü şahısların Etik Kurul’a bildirimleri gizli tutulmaktadır. İnceleme ve soruşturma Etik Kurul Çalışma İlkeleri çerçevesinde ve gizlilik içinde yürütülür. Etik Kurul Üyeleri: Beyçelik Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı’na bağlı olarak çalışan Etik Kurul aşağıdaki pozisyonlardaki kişilerden oluşur:

Başkan: Beyçelik Holding A.Ş. Mali İşler Direktörü

Üye: Beyçelik Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü

Üye: Beyçelik Holding A.Ş. İç Denetim Direktörü

Üye: Beyçelik Gestamp Otomotiv San. A.Ş. İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri Direktörü

Üye: Warmhaus Isıtma ve Soğutma Sistemleri San. Tic. A.Ş. Fabrika Direktör

Bewen Enerji olarak sürdürülebilir ekonomik ve sosyal alanlarımızı koruyarak, müşteri talebini karşılayabilen, güvenilir ve sürekli olan, gelişen teknolojiyi yakından takip eden, kaliteyi ön planda tutarak, hızlı bir hizmet sistemi uygulayan, Kalite Yönetim Sistemi standardının şartlarına uyarak etkinliğini sürekli iyileştiren, yasal şartlar doğrultusunda ihtiyaçları karşılayarak memnuniyeti arttıran , çevresel etkileri de göz önüne alarak sektörde uluslararası öncü bir firma olmayı hedefleriz. Şirket politika çizgimizde topluma aşağıdaki değerleri taahhüt ederiz.

• Müşteri merkezli iş yürütme

• İlerleme yolu ile yenilik

• Zaman içindeki kalıcılığın sağlanması için sürdürülebilirlik.

• Başarının mimarı insan

Bewen Enerji A.Ş. şirketi tüm çalışanlar, girişimciler ve diğer ziyaretçiler de dâhil olmak üzere işyerinde bulunan herkesin sağlık, güvenlik ve refahını sağlamayı taahhüt eder. Bewen Enerji A.Ş şirketi, bu kapsamdaki taahhütünü organizasyon dahilindeki ürünler, hizmetler ve insanlarla ilgili tüm faaliyetlerle birleştirdiği sağlık ve güvenlik yönetimi sistemi yoluyla göstermektedir.

Bewen Enerji A.Ş. şirketi ilgili tüm faaliyetlerde ihtiyaç olduğu zaman işletmede çalışanlardan ve/veya dışarıdan hizmet alımıyla uygun uzmanlardan yararlanarak iş güvenliği koşullarını iyileştirmek için tüm makul ve uygulanabilir adımları atacaktır. Bewen Enerji A.Ş şirketi şu taahhütlerde bulunmaktadır:

Bewen Enerji A.Ş. şirketi içerisinde çalışanlar, yükleniciler ve ziyaretçilerin dikkat etmeleri gereken görevleri vardır; güvenli çalışma sorumluluğunu taşımak, kendi sağlık ve güvenlikleri için tüm makul önlemleri almak ve davranışları sonucu etkilenebilecek diğer tüm insanların sağlık ve güvenliğini göz önünde bulundurmak.

• Tüm çalışanların, yüklenicilerin ve ziyaretçilerin İSG’ni iyileştirmek için alınacak önlemlerin geliştirilmesi ve desteklenmesi kapsamında etkin katılımını teşvik ederek bir iş güvenliği kültürü oluşturmak

• Organizasyon içinde etkili İSG uygulamalarını desteklemek ve herkese ulaştırmak için ilgili politikalar, prosedürler, sistemler, bilgilendirme, eğitim, tanıtım programları ve organizasyonel yapılanmalar oluşturmak ve sürdürmek

• Yürürlükteki tüm İSG ile ilgili mevzuat, düzenlemeler ve standartlarıyla uyumlu olmak

• Organizasyon kapsamındaki risklerle ilgili ve bunlara uygun risk ve tehlike yönetim sistemleri uygulamak

• Kontrollü çalışma için güvenli çalışma alanı ve donanım sağlamak

• Tüm ilgili personel için uygun İSG eğitimi sağlamak

• İşyerindeki sağlık ve güvenliği geliştirmek için yıllık bir İSG programı oluşturmak

• İSG performansını sürekli olarak iyileştirmek için yeterli kaynak ayırmak

• Çalışanlar için düzenli olarak sağlık gözetimi sağlamak

• Tüm olaylara aktif olarak müdahale etmek, bunları soruşturmak ve yaralanan çalışanların uygun işlere, hak taleplerinin adil yönetimi ve rehabilitasyon uygulamaları yoluyla ilk fırsatta geri dönmesini sağlamak

• Bewen Enerji A.Ş. şirketi iç standartlar, politikalar ve prosedürlerin yanı sıra dış kaynaklı bağlayıcı kurallar ve kanunları da içerecek şekilde uygulayacak ve sürdürecektir. Bu standartlar işletmede sürekli iyileşmenin sağlanabilmesini kolaylaştırmak amacıyla bütünlük ve etkinliğin korunduğundan emin olmak için düzenli olarak izlenecektir.